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“谢谢你们这么耐心细致地解释说明，其中的道理我都明白了。”日前，在潢川县纪委监委信访室，轮值接访的青年干部郭倩向村民周某反馈情况时，周某对信访调查结果表示满意。

“这个月，你跟进组里两个问题线索处置，熟悉了工作流程，工作能力有了明显提高，接下来要慢慢尝试独立完成一些业务性工作。”在月小结汇报时，作为新进纪检监察干部导师，该县纪委监委一级主任科员张洁正在鼓励结对“徒弟”李淑娴。

这些都是该县纪委监委“岗位比武、实战练兵”的缩影。今年以来，该县纪委监委强化纪检监察干部队伍建设，着力加强年轻纪检监察干部的教育培养，构建科学系统的年轻纪检监察干部成长体系，多措并举为其搭台赋能，推进纪检监察工作取得新成效。

建立年轻干部导师制，由委领导班子组成人员分别担任新进年轻纪检监察干部成长导师，以“传、帮、带”培养模式，助力其快速成长；组织新进人员轮岗接访，进一步增强年轻干部的宗旨意识和群众观念；开展全员培训学习，以训促学、以学促干，实现政治能力、业务本领、作风形象三方面提升；探索沉浸式培训，通过“业务培训+实景演练+一线练兵”，提高纪检监察干部实战能力；开设“青年说”青年论坛，助力青年干部树立不负人民的家国情怀，增强过硬的担当本领。

今年以来，该县纪委监委已举办新进人员业务培训班一期，知识测试7次，知识竞赛一次，“青年说”青年论坛6次，警示教育一次，轮岗接访、一线锻炼23人，持续为年轻干部“充电”。

“年轻干部是推动纪检监察工作高质量发展的排头兵，是党和国家事业发展的生力军。下一步，我们将巩固‘能力作风建设年’活动成果，完善年轻干部全链条培养机制，创新多载体锤炼方法，激发全过程成长活力，为锻造‘四个绝对’纪检监察铁军提供充足的干部储备和人才保证。”该县县常委、县纪委书记、县监委主任柳海宝表示。（朱美惠 曾雪洁）