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8月17日，淮滨县人社局组织县高新技术产业开发区相关企业在县政务服务中心广场举办“百日千万专项行动”暨重点企业招聘会，了解企业用人需求，为企业招聘所需人才，帮助企业解决“招工难”问题，积极搭建该县企业和求职者双向沟通桥梁。

“我从6月份毕业开始主要通过线上方式投递简历，已投递了一百多份简历，但收到的面试通知寥寥无几，所以决定来招聘会现场看看。”招工见面会现场，纺织专业本科毕业生王芳说。谈及求职偏好时，王芳希望能尽量找到专业对口的工作，对薪资反而没有太高要求，“应届生缺乏经验，对工作的选择权不多。今天的招聘单位和我专业对口的有3家，已经留了联系方式。”

据了解，为确保此次招聘会取得预期效果，该县人社局工作人员提前召开用工座谈会，深入企业进行用工交流，与企业沟通对接，并在辖区先期扩大宣传覆盖面，通过微信群、电话、面对面宣传等多种方式广泛向群众推介，确保活动信息精准推送。

活动现场，20余家用人单位共推出200多个就业岗位，吸引众多居民前来参加。招聘方提前布置好展位，企业介绍、招聘岗位、薪资待遇等重要信息一目了然。招聘会现场气氛热烈，前来求职的人员络绎不绝。工作人员向大家认真解读就业创业、技能培训、创业担保贷款等惠民惠企政策，并发放宣传资料。据统计，前来应聘的求职者1000余人，发放宣传资料15000余份，初步达成就业意向400余人。

“此次招聘活动效果不错，我们对达到意向的应聘者当场登记求职信息留下联系方式。对未达成就业意向的，相关街道便民服务中心将登记造册，实行跟踪服务，帮助他们尽早实现‘就业梦’。”该县人社局办公室主任任行超介绍说。

大招工就是大招商，大招工就是大民生。淮滨县创新机制助推项目快速落地，试行招工即招商绩效改革，对全县重点用工企业实行“一对一包保”“点对点服务”，服务围绕企业人才需求出发，过程根据企业未来规划调整，结果按照企业评价成效定夺，全力打造精准化、专业性、服务型招工团队，全方位、全区域、全体系布局先进制造业招工网络。

下一步，该县将持续做好重点企业常态化用工保障服务，持续优化营商环境，帮助企业“招到人、用好人、留住人”，为企业提供更精准、更高效、更温暖的服务，助力企业高质量发展。（朱美惠 朱丝语/文图）