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就业是最基本的民生。就业稳，民生才有保障。为持续做好脱贫人口就业帮扶，解决困难人群就业，巩固拓展脱贫攻坚成果。息县人力资源和社会保障局根据《河南省公益性岗位管理办法》规定和县脱贫攻坚指挥部《关于进一步规范乡村公益性岗位管理的意见》（息脱贫指办〔2020〕27号）要求，适度开发公益性岗位，促进脱贫人口稳定就业，切实提高脱贫劳动力收入，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

“精准化”设岗。组织各乡镇（办事处）对脱贫劳动力开展调研，结合劳动力信息普查，摸清就业需求。根据各乡镇（办事处）巩固拓展脱贫攻坚成果工作实际和脱贫劳动力需求，截至2022年底，息县使用就业资金提供了1048个公益性岗位，使用县级财政资金提供了10484个公益性岗位，实现就业增收。

“规范化”管理。坚持“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，规范岗位开发、审核、公示、合同签订、考勤、补贴发放等程序。保障公益性岗位政策落地生效，最大程度发挥就业帮扶能效。

“常态化”监管。建立健全常态化监管机制，强化资金监管，杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗等现象，及时纠正补贴资金“一发了之”、变相发钱等行为。采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，核查公益性岗位人员在岗情况，对存在问题进行通报并督促整改。

截至2022年底，全县使用就业资金和县级财政资金分别拨付公益性岗位人员岗位补贴累计1130.88万元和4889.40672万元，极大的缓解息县就业压力。公益性岗位人员上岗后，村容镇貌环境有所改善，为美丽乡村建设添砖加瓦。（朱美惠 李梅邹鹏飞/文图）