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“栽好梧桐树，引得凤凰来。此次获批设立河南省博士后创新实践基地，正是息县高度重视人才工作、持续加强人才队伍建设、着力构筑人才高地的丰硕成果。”7月19日，息县中心医院院长感慨地说。

近日，河南省人社厅发布了2022年河南省新设立博士后创新实践基地单位名单，其中由县人社局推荐的息县中心医院成功获批设立博士后创新实践基地，结束了息县博士后创新实践基地为“零”的局面，标志着我县在支持科技创新发展、高层次人才队伍培养和创新型优秀青年专业人才团队建设上迈向了新高度。

息县中心医院负责人介绍，近年来该院十分重视人才发展及对高层次人才的需求，将通过创建博士后创新实践基地，高起点搭建医疗技术创新平台，带动全院科技人员在重点学科领域、关键专业技术取得突破性成果，全面提升医院业务技术水平，为区域患者提供更高质量的医疗服务。

据悉，“万名学子回归工程”是县委县政府一项长期重点工作，今年以来，通过加强与信阳市内高校合作，加大赴外地高校招才力度，实施更加优惠的青年人才政策，力争每年吸引1100名以上高校毕业生在息县就业创业，构建“息县青年人才库”，实现息县建成淮河上游中心城市提供重要人才支撑。

周密部署，搭建人才服务平台。为有效推进人才引进工作，研究制定了实施方案，建立了息县高校毕业生就业创业情况月报制度。截至目前，全县已收集197个企业单位1641人、13个事业单位319人人才需求信息；息县淮河干流桃花岛至息县枢纽淮河段河道整治工程、息县老城区供水管网提升改造、息县产业集聚区创科纺织服装产业园服务能力提升3个项目。

多方发力，招引学子回乡创业。结合我县实际，制定了实施方案，领导小组成员单位充分发挥职能优势，通过提供最优服务、实施息县“就业奖”、全员安居保障、设立息县“高校留才奖”、鼓励吸纳就业、强化兜底帮扶措施、加大创业创新扶持、助推电商创业、积极引进高层次人才、建设青年友好型城市等10项引才留才政策，吸引高校毕业生来息返息就业创业。

人才认定，建立各项人才智库。坚持“吸引人才回归和注重人才培养”两手抓，实行“柔性人才政策”，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用。坚持对人才“不求所有，但求所用”的原则，通过顾问指导、短期兼职及项目合作的方式盘活现有人才，践行人才引进形式多样化。目前，我县按照个人申报、主管部门初审、考察公示等程序，初步认定21位同志为D类人才、433位同志为E类人才，日渐完善的人才成长体系将吸引更多学子回归息县，建设美丽家乡。

“博士后创新实践基地是息县深入实施创新驱动发展战略，聚集优秀创新人才发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合的县级重要平台。息县将以首家河南省博士后创新实践基地获批准为契机，发挥博士后高层次医学人才优势和学科区域优势，抓紧部署落实博士后实践创新基地的各项工作建设，强化基础研究与基础应用研究，加强成果转化，加大高层次人才培养和引进力度，为我县培养、引进和使用高层次创新型人才，为促进科研项目成果转化和优化营商环境发挥重要作用。”息县人力资源和社会保障局局长裴娅晖说。(朱美惠 余江/文图)